직장에서 연봉 공개를 하지 않는 이유(채용공고, 사내에서)

 

 

안녕하세요 똑찌니입니다.

 

벌써 일요일이 끝나가네요 ㅠ 내일 출근이지만 화요일 오전근무까지만 하면 추석이니 조금만 더 힘을 내볼려고 합니다!

 

오늘은 연봉에 대해서 이야기해볼려고 해요.

 

채용공고 보면 보통 연봉은 '회사내규', '협의 후 결정' '면접후 결정' 등 애매모호하게 적혀져있고 정확한 연봉은 보통 합격을 한 후 알게되는 경우가 허다하죠.

 

왜 직장에서는 채용 공고를 연봉을 공개하지않는 것일까요?

 

최대한 우리의 노동력을 싸게 이용할려고? 면접을 보고 사람에 따라 다르게 측정할려고? 넵.

그럴수도 있죠! 근데 기업은 내부적으로 이미 연봉 테이블이 정해져있고 보통 신입 연봉은 거의 정해져있어요. 그럼에도 불구하고 굳이 공개하지않는 이유는? 아래와 같습니다.

 

 

1. 초봉을 공개적으로 채용공고에 적어두게 되면 기존 직원들도 알 수 있어요.

 

회사마다 다르지만 한 해가 지날 수록 초봉이 높아지는 회사들도 꽤 있어요.

실제 저희회사도 제가 신입으로 입사했을때보다 2020년 신입의 연봉이 200만원이 더 많았어요.

이 사실을 어떻게 알게되었나? 2020년때부터 초봉을 채용공고에 명시를 하게되어서 알게되었어요.

 

이에 초봉을 적게되면 기존 직원들도 알게되고 기존직원들은 불합리화를 느낄수도 있죠.

다행히 저희 회사는 신입이 오른 만큼 연봉협상을 해주었지만 이런 회사가..많을까요?

제 생각엔 별로없다고 생각합니다. 

 

2. 경쟁사에서 해당 연봉을 알 수 있고 유능한 직원을 뺏길 수도 있어요.

 

직장인으로서 이직을 고려할 때 연봉도 중요한 요소이기 때문에 경쟁사가 연봉을 파악하고

인재를 빼앗아갈 확률도 높아져요. 기업의 입장에서는 인재를 뻇기는 건 회사의 큰 손해이죠.

 

3. 유능한 직원을 놓칠 수도 있어요.

 

이건 채용 전 면접에서 해당되는 이유인데, 채용공고에 초봉은 이미 명시되어 있어 지원자들은

그 연봉을 생각하고 면접을 볼테고 회사입장에서는 이 유능한 직원이 마음에 들어 뽑고 싶은데

그 유능한 직원은 이미 이 회사의 연봉을 알기에 연봉이 더 높은 다른 회사를 합격하게 되면 그 회사에 갈 확률이 높겠죠? 연봉 협상도 하기 전에 유능한 직원을 고용하지 못하는 경우가 발생할 수 있죠.

이에 정말 유능한 이 직원을 뽑고 싶다면 회사에서는 기존 초봉에서 조금 더 높여서라도 데리고 올려고 하죠.

 

그래서 신입공고에 연봉 공개를 하지않는다고 해서 이 회사는 별로야!라고 생각을 하시지말고 우선 면접을 보러가고 면접에서 지원자분들도 회사를 면접을 해서 서로 코드가 맞는 회사를 찾아보는 것을 추천드립니다.

 

그리고 직장에 입사를 해서도 동료들에게 연봉 공개를 절대 하지말아햐는 이유도 알려드릴게요.

 

동기들과 초봉을 똑같이 받고 입사를 했지만 연차가 쌓일수록 서로의 연봉은 차이가 날 수 밖에 없습니다.

왜냐? 일의 성과에 따라 연봉이 달라지기 때문이죠.

 

입사 후 연봉이 낮다고 불평하는 직원분, 다른 직원분들의 연봉을 캐내는 분들이 있다면 절대 연봉을 공개하지마세요.

 

이런 분들은 보통 일을 잘 못하는 직원일 가능성이 높기 때문에 당신의 연봉을 듣고 회사는 불합리한 시스템을 가지고있다, 불공평하다 등 그들의 연봉이 낮은 이유는 자기 자신이 아닌 타인의 탓으로 돌릴 것입니다.

 

회사도 유능한 직원을 놓치는 것은 회사 입장에서도 손해이기 때문에 일 잘하는 직원들은 연봉을 조금 더 높여서라도

어떻게서든 데리고 있을려고 노력합니다. 

 

그리고 연봉이 어느정도 만족스러운 직원들은..그냥 가만히 있습니다. 굳이 떠벌리지도 않고 조용히 혼자만 알고있죠.

 

저 또한 이번에 꽤 높은 연봉인상률로 연봉 협상을 마무리하였습니다. 

ije5065.tistory.com/20

높은 인상률로 연봉 협상 할 수 있었던 이유

절대 연봉은 공개하지않고 있으며 혹여나 연봉을 여쭤보시는 직원분이 있다면 그냥 작년만큼 올렸어요~이렇게 유도리있게 넘어가곤 합니다. 공개해봤자 이득이 없거든요.

 

회사는 일을 열심히하는 것이 중요한게 아니라 일을 '잘'해야합니다. 저는 이번년도 한번도 야근을 한 적이 없습니다. 하지만 자주 야근을 하는 분보다 연봉을 더 많이 받고 있죠.  

 

회사는 절대적으로 성과를 바라는 곳이기 때문에 일을 할때 항상 효율성을 따지고 일을 하는 습관을 기르는 것이 중요합니다! 앞으로도 블로그에 똘똘한 직원이 되는 법을 공유할테니 우리 모두 성공한 직장인이 되어보쟈구용 :)

 

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